新人研修
入社直後から、会社・事業・基本ルールを体系的に学ぶプログラム。安心して立ち上がれるよう、丁寧にサポートします。
長く働き、長く学べる環境を。
休暇・研修・働き方の制度を、社員の声を反映してアップデートしています。
1 日 8 時間を基準としたフレックスタイム制(コアタイム 10:00〜15:00)。通院やプライベートの用事も、事前に仕事の調整を行えば柔軟に対応できます。
リモートワークと出社のハイブリッド勤務を導入。職種・案件に応じて日数は異なりますが、毎週 1〜2 日程度リモート勤務を活用することが可能です。職種によってはフルリモート勤務も相談可能です。
「休んでください」と上司が声をかける文化。むしろ休みを取っていないと指導が入ります。初年度 10 日、2 年目以降 11〜20 日の有給休暇を全社員がしっかり消化しています。
土・日・祝日休みに加え、GW・夏季・年末年始の会社独自休暇で年間 130 日以上の休日を確保。
初年度 10 日、2 年目以降は毎年 11〜20 日付与。取得しやすい風土で消化率 100% を達成。
勤続 2 年で 3 日、3 年で 5 日、5 年で 7 日の連続有給休暇を取得可能。
健康保険・厚生年金・雇用保険を完備。年 1 回の健康診断、35 歳以上は人間ドックの選択・補助あり。
産休・育休の取得実績多数。復職後の時短勤務制度も整備されており、ライフイベントと両立できます。
業務に関わる資格は会社が取得支援。学び続ける姿勢を、制度面からバックアップします。
通勤・出張に必要な交通費は全額支給。
GW 休暇・夏季休暇・年末年始休暇など、会社独自の特別休日を設けています。
外部研修・書籍購入を会社が支援。学びを止めない環境を整えています。
入社直後から、自律的に学べる環境を整えています。
研修・OJT・メンター制度・自己啓発支援を体系化し、長期的なキャリア形成をサポートします。
入社直後から、会社・事業・基本ルールを体系的に学ぶプログラム。安心して立ち上がれるよう、丁寧にサポートします。
実務を通じて成長できるよう、配属チームの先輩がトレーナーとして並走。インプットだけでなく、実戦で力をつけます。
業務とは別に、相談相手としての先輩を一人ひとりにアサイン。仕事だけでなく、働き方やキャリアの相談も可能です。
セールス、コンサル、コンテンツ開発など、職種ごとに必要な専門スキルを高める研修を定期開催しています。
次世代のリーダーを育てる研修プログラム。チーム運営・戦略立案・人材育成のスキルを体系的に学びます。
業務に関わる資格取得や外部セミナーへの参加、書籍購入を会社が補助。自律的に学ぶ意欲を全力で支えます。
導入のご相談、サービス資料のご請求、研修プログラムのカスタマイズなど、 どのようなご依頼でもお受けしています。
専任スタッフが貴社の状況を丁寧にお伺いします。