完全週休二日制（土・日・祝日休み）
年間休日130日以上
初年度10日、2年目以降毎年 11 日～20 日付与
消化率100％
GW休暇、夏季休暇・年末年始休暇は会社独自の休日を設けています。
勤続2年で3日連続、勤続3年で5日連続、勤続5年で7日連続有給休暇の取得が可能です。
健康保険、厚生年金、雇用保険を完備しています。
年1回の健康診断を実施しています。35歳以上の方は人間ドックの選択も可能で、補助も行っています。
産休・育休の取得が可能です。育休終了後も時短勤務制度を設けています。
業務に関わる資格は取得支援を行っています。
交通費は全額支給いたします。
入社後すぐに組織の理念やサービス内容の理解を深める研修を行います。上司や先輩からのフィードバックを受けながらカイゼンベースのメンバーとしての第一歩をサポートします。
OJT制度では、先輩社員が実務を通じて業務手順やノウハウを伝授し、日々のフィードバックを受けながら即戦力のスキルと職場適応力を養い、チーム連携や問題解決力の向上も目指します。
職場先輩制度では、一人ひとりにメンターとなる先輩社員を配置し、継続的に実務指導や業務相談を通じて安心感と自信を醸成し、職場コミュニケーションを円滑にします。
部門別研修では、各部署の専門業務に応じた勉強会を用意し、定期的な業務レビューや業務改善を通じてスキルを深め、KPI設定や進捗確認も行いながら即戦力化を推進します。
マネージャー候補研修では、リーダーシップやマネジメントスキルを基本から応用までを通して学び、業務管理や部下育成、課題解決力を育成します。
自己啓発支援では、外部セミナーの受講や資格取得支援、書籍購入補助など多彩なプログラムを提供し、従業員一人ひとりの自主的な学びとキャリアアップをサポートします。
フレックス勤務を導入しています。通院やプライベートの用事などがあれば事前に仕事の調整を行い、早めに退勤をしたり早めに出勤をして勤務時間を調整することが可能です。
リモートワークと出社のハイブリットワークを導入しています。作業に集中する日は在宅で行い、打合せは出社時に対面で行うなどメリハリをつけた働き方が可能です。
全従業員有給消化率100％を達成しています。計画的に仕事を組むことでプライベートと仕事のオンオフのメリハリをつけて働くことが可能です。
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